很多的生产泡花碱的厂家都是规模不大的小厂。因此人员的配备就比较灵活。很多时候都是一个工人干好几样工作。这样在很大程度上可以降低人工的成本。但是也会带来一些弊端。当一个人不能专心做一件工作的时候，就比较容易发生失误，或者有大意的地方出现。由于泡花碱设备主要压力设备。如果发生意外后果比较严重，因此为了避免在操作过程中发生意外，我们建议
泡花碱设备的操作人员应该使用专人专岗的工作方式。
专人专岗可有有效的避免分心的情况发生。让一个人专注于一件事情。干5年后这个人就是这方面的专家。可是如果他还需要同时做别的工作。就不可避免的要想其它的事，所谓一心不可二用。比如加温的时间。用煤的多少等。当这个工人在从事别的劳动时候，就很容易忘记时间，一旦加温的时间过长，就会导致隐患的发生，所以专人专岗会让工人有更多的精力来操作设备。
临时替岗，这样的事是最不提倡的。有时候操作员会临时有事需要休息或者请假。这时候如果用一个从没操作过泡花碱设备的工人来操作，或者说操作经验并不是十分丰富。就有可能造成失误。我们曾经有一个客户。因为专业操作泡花碱设备的工人有事回家，就临时找了一个工人来操作，并且自己也没有全面的监督，本来40分钟的加温时间，这个新人加温了4个多小时。导致压力飙升，万幸的事并没有发生意外的情况。
为了生产的安全，我们给广大的客户的建议是，最好使用专人专岗的用人制度。这样在很大程度上可以提升工作效率，降低安全风险。
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